为进一步巩固上一阶段成果，确保机关效能建设取得实效，洋坪把完善制度、强化机制作为本阶段工作的重点和突破口，在建章立制上狠下功夫。

　　一是建立岗位承诺机制。制作洋坪政府岗位公示栏1块，机关干部就自身岗位职责、办事效率、服务态度面向社会做出公开书面承诺，并将机关干部的姓名、职务、电话号码在公示栏予以公示，不仅方便了群众办事，也加强了监督力度，增强了干部的责任意识。

　　二是完善学习培训机制。加大机关干部对政治理论、方针政策、法律法规和业务知识的学习，明确党委成员每周一晚上集中学习，每月学习不得低于15小时，每年不少于20000字学习笔记；机关干部每月集中学习2次，每月学习不得低于10小时，每年不少于10000字的学习笔记，并报送2-3条信息，撰写1-2篇调研文章。

　　三是构筑监督评议机制。加强班子成员、机关干部之间的纵向监督，从镇委书记、副镇长到一般机关干部，实行一级管一级、一级监督一级、一级对一级负责的责任监督体系，确保了落实监督不走样。加强社会监督，在洋坪集镇及22个村新安装25个意见箱，广泛征求群众意见和建议，截至目前，共走访镇人大代表60余人次，发放征求意见信300余封，召开村民代表和社会各界人士座谈会3次，共征求到意见和建议30余条，落实整改措施18项，促进了全镇各项工作的健康顺利发展。

　　四是强化检查督办机制。建立坐班制、签到制、请销假制、外出汇报制等25项制度，加大了对日常工作督办检查的力度，重点检查迟到早退、工作态度、服务质效等情况。今年上半年，政府就灾后作物防冻、推广“水稻旱育保姆”、生猪疫病防治、稻飞虱防治等重点工作开展了5次督办检查，对结果实行了月度通报，并纳入机关干部年度考核。（刘江文）